Признание отношений трудовыми

При организации трудового распорядка организации, некоторые не совсем добросовестные работодатели устраивают махинации при оформлении трудовых отношений, к примеру, не оформляют их официально или действуют по разовым договорам подряда, заключаемым снова и снова. Все эти действия нарушают права сотрудника и ставят его в очень уязвимое положение, ведь это лишает не только социальных гарантий, защиты прав согласно трудовому законодательству, но и не предусматривает оплаты отпуска, листков нетрудоспособности. А в случае получения вреда здоровью в результате травмы на производстве, существует риск и вовсе остаться у разбитого корыта.

Если решить эту проблему с нанимателем напрямую не удается, остается только одно: обратиться в соответствующие органы для урегулирования ситуации. По действующему законодательству признание существующих взаимоотношений трудовыми осуществляется в судебном порядке. В этом случае вам понадобится квалифицированная помощь юриста по трудовым спорам.

Обратившись к нам, вы получите:

• Помощь в правовой оценке ситуации.
• Помощь в подготовке обращения в судебные органы, сборе и систематизации необходимых для его обоснования доказательств.
• Представление ваших интересов во время судебного разбирательства.